Consultoría con propósito.
Rentabilidad con impacto.
DIVERSIA360
Consultoría estratégica con propósito e impacto real
DIVERSIA360 nace del compromiso de Immaculada Tena por dar respuesta real a los retos del relevo generacional, convirtiendo los desafíos sociales y corporativos, en oportunidades de crecimiento rentable y sostenible para ambas partes.
Con más de 25 años de experiencia en alta dirección, gestión del talento intergeneracional, y desarrollo estratégico, Immaculada crea DIVERSIA360 como una consultoría especializada en el diseño e implementación de proyectos de transición y cambio, actuando como Interim Manager en empresas, instituciones y fondos de inversión.
+ de 25 años de experiencia
VISIÓN EMPRESARIAL
- Liderando proyectos de transformación organizativa, dirección de personas y desarrollo de negocio, en entornos complejos y diversos sectores.
- Formado parte de comités de dirección y consejos de administración, acompañando a empresas y profesionales en momentos clave de cambio, crecimiento y sucesión.
- Experiencia consolidada en torno al Interim Management con impacto, actuando como catalizadora del cambio con visión estratégica y ejecución efectiva, siempre desde valores alineados con los principios ESG (Environmental, Social & Governance).
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EMPRENDIMIENTO / INNOVADORA ACADÉMICA
- Fundadora y CEO de varias empresas vinculadas a la orientación, empleabilidad y desarrollo profesional a lo largo de toda la carrera, desde jóvenes en etapa inicial, hasta perfiles sénior.
- Docente y conferenciante, en Escuelas de Negocios y Universidades, premiada con el reconocimiento Teaching Excellence por el impacto en programas Executive.
- Creadora de metodologías propias y programas pioneros —como ORIENTAT360 y LIDERAT360— que han sido reconocidos por su impacto real en programas Executive y ciclos directivos.
- Esta experiencia me llevó a fundar la primera Escuela de Negocios especializada en Dirección de Carreras Profesionales, con un enfoque B2B/B2B2C centrado en el talento como motor estratégico de las organizaciones.
actualidad
CONSULTORÍA CON PROPÓSITO
- Conecto talento y capital con proyectos de impacto social, aportando soluciones prácticas que integran a las nuevas generaciones, aseguran la transferencia de conocimiento, y generan empleo en sectores estratégicos como la industrialización, tecnología y salud.
- Acompaño a CEOs y profesionales sénior en procesos de posicionamiento y relevo generacional.
- Mentorizo a mandos intermedios y directivos en el diseño y gestión de su carrera.
Qué hacemos
Consultoría especializada en el desarrollo de proyectos Interim Management de impacto social, que resuelven las necesidades reales en las empresas y sus colaboradores, en el ámbito del talento, la carrera profesional, y los relevos generacionales, impulsando iniciativas alineadas con los principios ESG (Environmental, Social & Governance), diseñando alianzas entre diferentes ámbitos y sectores público-privados.
Actuamos como catalizadores de cambio, impulsando proyectos que combinan:
- Rentabilidad con propósito.
- Empleabilidad joven y talento sénior.
- Capital con impacto social.
- Soluciones ESG adaptadas a tu realidad empresarial.
Casos de éxito
Empresas que confían
Proyectos Interim
El valor del Interim Management con propósito
En Diversia360 enfocamos el Interim Management como la oportunidad de incorporar de forma ágil y temporal talento directivo estratégico, para liderar situaciones clave del negocio: crecimiento, transformación, crisis, sucesiones, profesionalización, expansión o reestructuración.
Ponemos el factor humano en el centro de la transformación, alineando estrategia, cultura y resultados, bajo un enfoque de liderazgo ético y con propósito.
Actuamos directamente junto a gerencias, comités de dirección y consejos, ofreciendo experiencia operativa, liderazgo inmediato y capacidad de ejecución real.
Como valor diferencial, trabajamos en empresas comprometidas con los valores ESG, integrando rentabilidad con responsabilidad social, asegurando que cada intervención combina, negocio, sostenibilidad y desarrollo humano, logrando un impacto positivo y medible tanto en la organización como en su entorno.
Impulsamos proyectos transformadores con impacto real para:
Resolver retos complejos con rapidez, gracias a directivos con experiencia contrastada.
Aportar visión externa e independiente, sin interferencias internas ni conflictos de intereses.
Evitar largos procesos de selección, incorporando perfiles preparados para liderar desde el primer día.
Impulsar el cambio desde dentro, con liderazgo operativo y capacidad de implementación.
Proyectos Talento
Desarrollo estratégico de carreras con impacto organizativo
En un entorno laboral marcado por los relevos generacionales, la transformación constante y la escasez de talento cualificado, las empresas necesitan respuestas prácticas y metodologías escalables para gestionar la transferencia de conocimiento de forma ágil y sostenible.
A esto se suma una alta demanda de orientación profesional, y la necesidad creciente de integrar el desarrollo de carreras profesionales como parte del sistema organizativo, acompañando a las personas a lo largo de toda su trayectoria, en sus distintos momentos vitales.
Desde Diversia360, impulsamos Proyectos Talento como soluciones innovadoras y pioneras, diseñadas con visión estratégica para:
- Potenciar la formación continua, la empleabilidad y el crecimiento profesional, tanto a nivel individual como corporativo.
- Acompañar a los profesionales en todas las etapas de su desarrollo, fomentando el autoconocimiento, el descubrimiento de talento y las oportunidades de evolución dentro o fuera de la organización.
- Preparar a las empresas para integrar equipos intergeneracionales, gestionando eficazmente la diversidad de edades, experiencias y expectativas.
Nuestros proyectos abordan la carrera profesional desde el presente hacia el futuro, alineando estrategia de negocio, gestión del talento y compromiso social, en línea con los valores ESG.
Casos de éxito
Enginyers Industrials de Catalunya
EAE Business School
ENIT Carreras profesionales
Empresas que confían
Proyectos Empleabilidad
Conectamos capital y empresas con propósito, activando empleo y talento joven en proyectos ESG, que responden a los grandes retos corporativos del presente y del futuro.
Este proyecto nace para dar respuesta práctica y sostenible al relevo generacional, impulsando la inserción laboral cualificada y el desarrollo profesional desde el primer día.
Ofrecemos un modelo práctico, estructurado y escalable, que une a empresas e inversores comprometidos con la generación de empleo, el impacto social y el crecimiento económico responsable.
Es innovador porque:
Crea un puente directo entre la academia y la empresa, conectando oferta y demanda desde el inicio de la relación laboral.
Resuelve el reto del relevo generacional, especialmente en sectores estratégicos como la tecnología, la salud y la industrialización.
Integra empleabilidad, innovación y rentabilidad en un mismo modelo, con impacto en negocio y en comunidad.
Es una oportunidad para invertir en el presente y construir el futuro, impulsando a la nueva generación con acciones concretas y medibles.
El Programa de Empleabilidad incluye:
- Becas In-Company para titulados de Formación Profesional, que se integran en la organización con un plan de desarrollo profesional personalizado.
- Mentorización sénior interna, que facilita la transferencia de conocimiento clave y acelera el aprendizaje y la productividad del nuevo talento.
- Alineación con valores ESG, garantizando impacto social, sostenibilidad y creación de valor compartido.
Casos de éxito
Gestión
Desarrollamos iniciativas de gestión del talento y desarrollo de carreras profesionales, aplicando una metodología propia y comprobada, que mejora la empleabilidad y favorece la promoción profesional.
Crecimiento
Facilitamos la transferencia de conocimiento intergeneracional en las organizaciones, asegurando el crecimiento profesional de los equipos y un mayor nivel de engagement.
Conexión
Conectamos a inversores con empresas dispuestas a incorporar en su Plan Director programas que alineen la oferta de talento en todas sus etapas (académica y profesional) con la demanda del mercado, midiendo y evaluando de forma efectiva su impacto social. Colaboraciones público-privadas diseñando alianzas ante la captación de talento recién titulado en sectores industriales, salud y tecnológico.
Cómo lo hacemos
